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全國最強(qiáng)“求賢令” 深圳官宣政府幫你交30萬！深圳能否再次“逆襲”成功?

2019-05-27 17:26:52來源：全景網(wǎng)

“我們地方政府，深圳會代這類人才來補(bǔ)齊稅收……你100萬年薪，本來要繳45萬的稅，現(xiàn)在只要繳15萬，你一下子多了30萬，家里面的人很高興，所以你的日子也會更好過。”

這兩天，深圳市副市長王立新的這段話在網(wǎng)上刷屏。網(wǎng)友驚呼：為了“搶人”，深圳真是拼了!

@oversense1:有財(cái)力也要有遠(yuǎn)見實(shí)力圈粉

@JackyLeung:為深圳點(diǎn)贊，決策，執(zhí)行都起模范帶頭，頂起國際頂級大城市的氣魄

@TDQQQ:深圳真是拼了

@老胡說計(jì)量：這個(gè)才是給人才真金白銀的政策，建議全國跟進(jìn)!

@Royrick滾去背單詞：深圳政策真的比其他地區(qū)強(qiáng)太多了

@南充特價(jià)房：這波操作很實(shí)在了!

不少人應(yīng)該還記得，5月21日，華為創(chuàng)始人任正非接受國內(nèi)多家媒體采訪，曾說過這樣一番引人深思的話：

中國現(xiàn)在回來了很多人才，這是很重要的。但是中國的個(gè)人所得稅比外國高很多。

但是，畢竟這些頂級專家是從外國回到中國，不僅沒有優(yōu)惠，稅收還高很多。

4天之后，深圳就有了正面回應(yīng)。

5月25日，王立新在出席2019未來論壇深圳技術(shù)峰會時(shí)透露，“在境外人才引進(jìn)政策方面，來粵港澳大灣區(qū)工作的短缺人才也將享受15%的個(gè)人所得稅減免優(yōu)惠”。

隨后，王立新就作出上面那番解釋。

令人頗為好奇的是，深圳此次真金白銀“放大招”，將產(chǎn)生怎樣的“沖擊波”?

早有探索

其實(shí)，深圳此次“官宣”，早就有跡可循。

今年3月，財(cái)政部、稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的通知》(下稱《通知》)。其中明確：

廣東省、深圳市按內(nèi)地與香港個(gè)人所得稅稅負(fù)差額，對在大灣區(qū)工作的境外(含港澳臺)高端人才和緊缺人才給予補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼免征個(gè)人所得稅。

圖片來源：財(cái)政部官網(wǎng)截圖

換句話說，粵港澳大灣區(qū)高端人才和緊缺人才，可以與香港一樣，享受15%的稅收優(yōu)惠政策。

對于網(wǎng)友此次普遍關(guān)心的資格認(rèn)定、政策落實(shí)等問題，《通知》提出，“在大灣區(qū)工作的境外高端人才和緊缺人才的認(rèn)定和補(bǔ)貼辦法，按照廣東省、深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

雖然目前具體落地政策尚未出臺，但城叔注意到，自2013年起，包括廣東橫琴、深圳前海及福建平潭在內(nèi)，均已相繼試水針對港、澳、臺居民、境外高端人才的個(gè)人所得稅稅負(fù)差額補(bǔ)貼政策。不過，三地在補(bǔ)貼力度、覆蓋人群等方面，都有差異。

以“特區(qū)中的特區(qū)”深圳前海為例，區(qū)內(nèi)工作的境外高端緊缺人才可享15%個(gè)稅優(yōu)惠，一直被視為其最吸引人的優(yōu)惠政策之一。

根據(jù)本月初修訂的《前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)境外高端人才和緊缺人才認(rèn)定辦法》，申報(bào)個(gè)稅補(bǔ)貼須具備以下資格：

具有外國國籍人士;香港、澳門、臺灣地區(qū)永久性居民，取得香港入境計(jì)劃(優(yōu)才、專業(yè)人士及企業(yè)家)的香港居民，赴港澳定居的內(nèi)地居民;取得國外長期居留權(quán)的海外華僑，或取得國外長期居留權(quán)的歸國留學(xué)人才。

在前海注冊的企業(yè)和其他機(jī)構(gòu)任職、受雇，或在前海提供獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)。

在前海依法繳納個(gè)人所得稅。

申請年度在前海連續(xù)工作已滿90天。

申請年度在前海應(yīng)納稅所得額達(dá)到30萬元人民幣以上。

經(jīng)國家、省級政府、深圳市認(rèn)定的海外高層次人才，或?qū)儆谇昂Ｗ云髽I(yè)的中層及以上管理或同等層次技術(shù)類人才，具備此兩種身份之一者。

可以看出，申報(bào)門檻著實(shí)不低。那么，個(gè)稅補(bǔ)貼引才效果如何?

根據(jù)官方公布的數(shù)據(jù)，該政策實(shí)施以來，前海共認(rèn)定境外高端人才和緊缺人才453人次，發(fā)放個(gè)稅補(bǔ)貼超1.73億元。其中，港籍人才278名，約占50%。而從行業(yè)來看，主要集中在金融業(yè)、科技服務(wù)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代物流業(yè)等前海重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)。

中山大學(xué)港澳珠江三角洲研究中心副主任林江告訴城叔，此次新政，實(shí)際上正是前海等地的“推廣”版本。

港人港稅

值得注意的是，這一政策正好呼應(yīng)了粵港澳大灣區(qū)備受關(guān)注的“港人港稅”問題。

有統(tǒng)計(jì)顯示，按稅收總額與國內(nèi)生產(chǎn)總值比例衡量稅收負(fù)擔(dān)，珠三角九市2017年稅率為21.6%;香港2017財(cái)年稅率為13.1%。具體到個(gè)稅，內(nèi)地比香港約高出3倍，這也被外界稱為“個(gè)稅墻”。

正是這堵無形的“墻”，在很大程度上擋住了兩岸人才有效流動。

比如，按照相關(guān)規(guī)定，任何人不論在內(nèi)地生活或工作超過183天，從境內(nèi)或境外所得收入都須在內(nèi)地繳稅。香港特區(qū)行政長官林鄭月娥此前就談到：

現(xiàn)時(shí)有很多港人每日來回大灣區(qū)工作，內(nèi)地新的個(gè)稅征收辦法可能會對人員自由流動產(chǎn)生影響。同意港人在內(nèi)地停留不足24小時(shí)不當(dāng)作在內(nèi)地居住的天數(shù)，是“很大的放寬”。

去年底，中國與全球化智庫(CCG)發(fā)布《粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展報(bào)告》也提出，“稅制沖突明顯，影響人才集聚”。

在林江看來，從前海開始，“港人港稅”的做法就是為了吸引更多香港金融業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才進(jìn)入深圳，而香港最重要的資源就是人才資源。“港人港稅”，有望在稅制層面打破人才流動障礙。

今年全國“兩會”期間，香港代表團(tuán)的熱議話題就是“港人港稅”。其中，全國人大代表、禹洲集團(tuán)董事局主席林龍安提出，希望“港人港稅”政策能夠得到粵港澳三地政府在大灣區(qū)的落實(shí)推廣。

面對這些聲音，香港特區(qū)政府政制及內(nèi)地事務(wù)局局長聶德此前坦言，稅務(wù)是比較復(fù)雜的議題，無論《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》有否提及，都必須處理稅務(wù)問題。

“若個(gè)別城市想吸人才，可用財(cái)政補(bǔ)貼方式，(讓香港人才)只需要交香港稅率，(與內(nèi)地稅率)差額我?guī)湍愀?，這是公司或(當(dāng)?shù)?政府可以做的事。”

中國(深圳)綜合開發(fā)研究院金融與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)研究所長余凌曲告訴城叔，由于不同國家或地區(qū)間稅收政策存在差異，進(jìn)行類似稅收“調(diào)劑”是國際通行做法。但在采取相關(guān)措施時(shí)，同樣應(yīng)注意公平原則。

林江則認(rèn)為：“在大灣區(qū)引才問題上，要首先提升對港澳地區(qū)的吸引力，下一步才有可能更好推廣到其他地區(qū)。”

發(fā)展掣肘

每年凈流入數(shù)十萬人口，為何深圳在吸引高端人才上如此較勁?

在25日的論壇上，王立新道出深圳人才狀況的一個(gè)側(cè)面：

2018年，深圳研發(fā)投入占GDP比重達(dá)4.2%，相當(dāng)于以色列的水平;全市高新企業(yè)1.44萬家，居全國第二。與此同時(shí)，截至2018年底，深圳全職院士總量41名、累計(jì)認(rèn)定高層次人才12611人，兩個(gè)指標(biāo)較北京、上海等城市存在較大差距。

王立新總結(jié)：“高端頂尖人才緊缺、原始創(chuàng)新能力不足、重大創(chuàng)新平臺缺乏等問題和薄弱環(huán)節(jié)，也成為深圳可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的掣肘。”

3年前，深圳市政協(xié)一項(xiàng)調(diào)查顯示，72%企業(yè)認(rèn)為發(fā)展最大的困擾是缺乏高端人才。此后，關(guān)于深圳“留不住高端人才”的聲音不絕于耳。

對此，時(shí)任深圳市政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)委兼職副主任李真分析認(rèn)為：“一方面由于深圳的高房價(jià)、高生活成本加大了引入人才的難度，另一方面人才引進(jìn)增加速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)需求發(fā)展速度。”

事實(shí)上，在引進(jìn)人才上，深圳走在城市“起跑線”前列。林江回憶，正是因?yàn)榍昂Ｆ瑓^(qū)擁有多重政策疊加的身份，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)、第二批自貿(mào)區(qū)等條件共同推動下，“港人港稅”才得以率先在此落地。

與此同時(shí)，深圳先后出臺“孔雀計(jì)劃”、“鵬城英才計(jì)劃”等政策，大手筆招攬人才。統(tǒng)計(jì)顯示，2016-2018年，深圳累計(jì)發(fā)放高層次人才獎勵(lì)補(bǔ)貼超過1萬人次，共計(jì)33.63億元。

但深圳的“軟肋”也很突出。

在南方科技大學(xué)校長陳十一看來，“人才最核心的問題是住房”。從能不能找到適合的金融支持、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，到有沒有足夠的住房、能否為子女提供充分教育配套……都在成為城市吸引人才的“必答題”。

城叔與多位專家交談時(shí)，他們普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)是，即便“港人港稅”能夠在短期內(nèi)解決吸引外籍人才的問題，但最終還是應(yīng)當(dāng)回到提供足夠的住房便利、銀行貸款、專業(yè)機(jī)構(gòu)等問題上。

眼下，深圳正拿出更多誠意。近日，深圳集中推出的5塊住宅用地全部配建人才住房，以解決人才剛需居住難題，就是最新例證。

隨著一系列支持政策釋放，深圳能否再次“逆襲”成功?

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