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    超5成企業(yè)使用靈活用工 人才從“為我所有”轉變?yōu)椤盀槲宜谩?/h1>

    2019-08-12 17:19:58來源:北京晚報  

    “轉型”成為今年各行各業(yè)企業(yè)發(fā)展被提及最多的關鍵詞,作為組織變革推動者的人力資源部門所面臨的壓力可想而知。日前在中國人民大學舉辦的“贏在戰(zhàn)略人力資源管理論壇”上,人力資源領域的專家對新形勢下的人力資源管理展開討論,其中靈活用工成為專家們討論的熱點話題。不少專家認為,靈活用工這種“人才不必都為我所有而是為我所用”的用工形式,將成為人才市場的主流模式。

    中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒認為,很多企業(yè)面臨的問題是人力資本對企業(yè)的貢獻率并沒有得到極大的提升,往往是企業(yè)做大了以后,人均效能卻越來越低,因此提高人均效率非常重要。在現代經濟的思維下,企業(yè)經營管理不再以崗位為中心,也不是以人為中心,而是以內外部客戶需求的工作任務為中心。

    “人才從‘為我所有’轉變?yōu)?lsquo;為我所用’,是因為任務出現的時候才需要人才,任務結束后人才再多也沒有意義,能一起完成任務才有價值。”華為首任人力資源副總裁、人瑞集團創(chuàng)始人張建國表示,靈活用工是企業(yè)在面對激烈競爭環(huán)境和技術變革時所采取的有效管理策略之一,是企業(yè)彈性用工的一種方式。

    據了解,靈活用工的形式包括兼職、勞務派遣、勞務合作、短期合同、臨時工、人才外包等。人瑞集團針對靈活用工組織的調研顯示,采用了靈活用工服務的企業(yè)比例達到52.37%,其中交通/運輸/物流行業(yè)采用靈活用工的比例最高,該行業(yè)70.59%的企業(yè)都采用了這種用工形式;IT/互聯網/通訊/電子行業(yè)以及加工/生產/制作/汽車行業(yè)采用靈活用工的企業(yè)占比分居二、三位,分別達到59.43%和55.56%。

    具體到靈活用工的崗位,“銷售崗”、“職能崗”、“客服崗”為代表的基礎性工作是企業(yè)選擇靈活用工最多的崗位。在受訪企業(yè)中,選擇將上述崗位外包的企業(yè)占比分別達到39.72%、37.23%和34.27%。此外,選擇在“運營崗”、“技術崗”、“店員崗”使用靈活用工的企業(yè)占比也較高,分別達到30.84%、29.91%和25.08%。(記者代麗麗)

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