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    杭州女子生第三個孩子:還在哺乳期 卻被工作單位直接開除了

    2021-03-29 09:36:28來源:快科技  

    杭州的李女士碰上了糟心事兒:自己生下第三個孩子之后四個月,還在哺乳期,就被工作單位直接開除了……

    根據(jù)報道,李女士在杭州市蕭山區(qū)河莊街道辦事處工作,2019年底懷上第三胎,決定生下來,2020年8月3日向單位申請產(chǎn)假,但被告知“計劃外生育不存在請假一說”。

    雖然請假未果,李女士仍然回家待產(chǎn),2020年8月6日孩子出生,三個月后回單位上班,卻被告知“不用來了,過段時間直接辦手續(xù)”。

    2020年12月16日,李女士拿到了一份《解除勞動合同證明書》,其中稱因違反《浙江省人口與計劃生育條例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦法》第25條第6項有關(guān)規(guī)定,李女士于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊伍,工資發(fā)放到2020年7月,社保和公積金交到2020年12月,雙方協(xié)商一致,解除勞動合同。

    李女士提出,其中所謂的“雙方協(xié)商一致”不符合事實,而且2016年1月14日修改的《浙江省人口與計劃生育條例》并沒有“超生”規(guī)定必須開除,而是規(guī)定“處降級以上的處分,直至開除公職”。

    此外,孩子尚在哺乳期就解除勞動合同,也違反了勞動合同法有關(guān)規(guī)定。

    2021年1月13日,李女士向杭州錢塘新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求裁定原單位支付其賠償金7萬元,補發(fā)此前的工資將近7.4萬元,合計14.7萬元。

    3月9日,仲裁結(jié)果公布,李女士確有違反計劃生育相關(guān)規(guī)定的行為,可不予給予相關(guān)產(chǎn)假待遇,也不認(rèn)可其索賠請求。

    不過根據(jù)勞動法,違反計劃生育并不屬于可以解除勞動合同的情形之一,而女職工在哺乳期內(nèi)受勞動法保護,不得開除。

    同時,二孩政策是否存在歷史局限性,也引發(fā)了爭議。

    標(biāo)簽: 生育 開除

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