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    淮南聯通強化人才隊伍建設

    2023-08-28 09:36:10來源:人民郵電報  


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    2023年上半年,安徽淮南聯通聚焦集團公司“1+9+3”戰略規劃,結合省級公司“1335”工作部署,全面落實人才強企指導意見,激活公司數字化轉型和高質量發展的人才“動力源”。

    戰略引領調結構,擴大科創人員規模。淮南聯通鼓勵和促進存量人員向科技創新崗位流動,今年參加競聘雙選50人次,其中10人為跨專業線流動。新招錄人員優先配置到科技創新崗位。截至目前,公司科技創新人員有62人,占合同制員工比例達38.75%,同比提升9.25%。為加快政企創新領域人才隊伍建設,提升創新業務支撐能力,公司積極完善“418”人才競聘認證機制,在全公司范圍內開展了“418”人才認證工作。截至目前,8人認證為創新領域人才,其中4人T2職級、4人T1職級,分布在技術、產品及運營序列。

    深化薪酬分配制度改革,人人為“事”付薪。淮南聯通構建以績效為導向的正向激勵體系,人人承擔指標,為“事”付薪。堅持與業績掛鉤,為“事的結果”付薪,基于業績貢獻和考核結果,拉開分配差距。公眾線實行統一量化的積分制激勵模式,政企線對銷售團隊、解決方案及業務支撐形成不同的激勵分配機制,鼓勵多勞多得。上半年人均應發工資同比漲幅達11.9%,其中,公眾線高位值與低位值薪酬擴大至2.8倍,政企線高位值與低位值薪酬擴大至7.6倍,有效激發了員工活力。

    落實人才能力培養,聚焦關鍵能力提升。為縱深推進人才強企戰略落地實施,加快員工隊伍能力素質提升,淮南聯通制定了2023年度重點培訓計劃,全年擬舉辦培訓61場,涵蓋管理人才隊伍、黨建及專業技能三個維度。線上積極落實青年人才引育工程,依托智慧黨校平臺建立“青年人才引育培訓賦能專區”,圍繞通識類及專業類培訓課程,校園招聘員工全部完成培訓課程。同時借助省級公司能力認證考試與線上培訓機會,積極組織專業線員工參與政企科創能力、數字化能力與云網工程等能力認證考試。

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