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    36歲員工應聘杭州一公司被領導拒絕引發熱議

    2021-04-25 11:11:47來源:快科技  

    職場發展和年齡有著很大的關系,于是,一個職場話題“35歲現象”引起了不少社會人士的討論。

    什么是35歲現象?簡單來說,35歲現象來自于職場求職的一個常見的現象:打算跳槽,結果發現幾乎所有公司都將“要求年齡在35歲以下”作為招聘員工的門檻。

    4月24日消息,據媒體報道,杭州一公司領導在某論壇發帖稱,自己讓人事拒了一位36歲應聘java程序員的求職者,拒絕他不是專業能力的問題,對這種35以上的中年員工,領導和老板的顧慮太多。

    帖子一發出就引發熱議,閱讀量達到14萬多,回復數超過了300條。

    評論區有人指出,樓主說的“性價比不高”其實是中年員工沒有年輕人好忽悠了;還有網友以專業人士的身份反駁了樓主的說法,表示35歲以上的程序員對工作的理解要比年輕人好得多,不會制造那么多bug。

    關于35歲現象,當當網創始人、早晚讀書總經理李國慶也發表了相應觀點。

    在社交媒體上,李國慶表示,35到40歲的年齡限制其實只針對于互聯網大廠,35歲的職場人士不需要太當回事,反而這段時間是職場人士自我增值、發展的黃金時期。

    標簽: 求職 工作

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