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    特斯拉管理層中80%以上的員工都是男性 59%是白人

    2020-12-09 17:57:00來源:快科技  

    作為全球市值第一高的車企,在創新方面,特斯拉與其它傳統車企相比,具有較強的競爭優勢。同時,在智能網聯汽車與自動駕駛方面,特斯拉也一直走在其它車企的前列。

    根據波士頓咨詢集團的研究,領導團隊越多元化的公司創新收入越高。而特斯拉在領導層多元化建設方面的情況,也開始對外公布。

    12月4日,特斯拉發布了其首份多樣性報告。報告顯示,在特斯拉美國雇員中,少數族裔和弱勢群體占了一半以上;不過,管理層中80%以上的員工都是男性,59%都是白人。

    相較于谷歌、蘋果等公司在2014年開始發布員工的人口統計信息顯示,特斯拉的首份多元化、公平和包容性影響報告提供的細節要少得多。但對于一家車企而言,不能直接同科技公司來比較。

    統計數據顯示,包括董事及以上的管理層只占其員工總數的一小部分,不到0.4%。對特斯拉來說,減少領導層的數量,能夠一定程度上提升工作的傳遞及推進效率。

    截至2020年,男性在特斯拉員工中的占比為79%,其中在領導層中的占比為83%,在新員工中的占比為75%,在晉升中的占的比例為77%。

    女性在特斯拉員工中的占比為21%,在領導層中的占比為17%,在新員工中的占比為25%,在晉升中的占比為23%。

    黑人和非裔員工占特斯拉員工的10%,在領導層中的占比為4%,在新員工中占比為12%,在晉升中的占比為10%。

    亞洲員工占特斯拉員工總數的21%,在領導層中占比為25%,在新員工中占比為20%,在晉升中占比為23%。

    西班牙裔和拉丁裔在特斯拉員工中的占比為22%,在領導層中占比為4%,在新員工中占比為27%,在晉升中占比為24%。

    白人占特斯拉員工總數的34%,在領導層中的占比為59%,在新員工中的占比為32%,在晉升中的占比為35%。

    其他團體(太平洋島民、美國原住民、夏威夷原住民和阿拉斯加原住民)在特斯拉員工中的占比為7%,在領導層中的占比為1%。

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